Ein zentrales Anliegen der Personalentwicklung ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskr?fte.

Im Mittelpunkt der Aktivit?ten stehen dabei

• die Weiterentwicklung der individuellen Führungskompetenzen
• die Unterstützung und St?rkung der Führungskr?fte in ihrer Führungsrolle und bei ihren Führungsaufgaben
• die Vernetzung und der Austausch zwischen den Führungskr?ften
• das Etablieren einer weitgehend einheitlichen Führungskultur

Seitens der Abteilung Personalentwicklung gibt es eine Vielzahl an Angeboten für die Führungskr?fte der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena:

Für Führungskr?fte im nichtwissenschaftlichen Bereich?bietet die Personalentwicklung ein Führungsentwicklungsprogramm an. Wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Führungskr?ften stehen die? Fortbildungsangebote des Zertifikatsprogrammes "Führungsimpulse"pdf,?1?mb sowie Veranstaltungen Rahmen des allgemeinen Fortbildungsprogrammes der Abteilung Personalentwicklung zur Verfügung. Als spezielle Qualifizierungsprogramme für Professor:innen bieten wir das Qualifizierungsprogramm Tenure-Track-Professuren sowie in Zusammenarbeit mit der Graduiertenakademie die Workshopreihe Impulse zur Promotionsbetreuung.Externer Link

Führungskr?fte k?nnen unter bestimmten Voraussetzungen auch Einzelcoachings und Kleingruppencoachings in Anspruch nehmen. Zur Unterstützung bei der?Konfliktbew?ltigung vermittelt die Abteilung Personalentwicklung auch Moderation und Mediation.?