Die Friedrich-Schiller-Universit?t Jena bekennt sich als Bildungseinrichtung und Arbeitsst?tte in ihrem Leitbild und ihrer Grundordnung zu den Prinzipien der Gleichstellung und Diversit?t und wirkt auf die Beseitigung und Verhinderung jeder Form von Diskriminierung ihrer Mitglieder und Angeh?rigen hin.
Die Universit?t setzt sich für die Gestaltung diskriminierungsfreier Rahmenbedingungen für ihre Studierenden, 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n und G?ste ein und fordert alle Mitglieder und Angeh?rigen auf, die Universit?t durch ihr Verhalten zu einem Studien- und Arbeitsort zu machen, in dem ein von Fairness, Diskriminierungsfreiheit und grunds?tzlichem Respekt gegenüber der Pers?nlichkeit und Würde jedes Gegenübers gepr?gter Umgang im Universit?tsalltag beachtet und gepflegt wird. Hierzu geh?rt, dass Zuwiderhandlungen thematisiert und L?sungswege gesucht werden.
"Was ist soziale Diskriminierung?"
Was ist der Kern sozialer Diskriminierung? Welche Formen gibt es? Wer ist betroffen? Wie kann Diskriminieurng entgegengewirkt werden?
Zu diesen Themen informieren ein?Erkl?rvideo sowie ein themenvertiefender Online-Zertifikatskurs der IQ-Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung.
Der Kurs beinhaltet 4 Module mit insgesamt 15 Themenfeldern. Je nach Themenumfang werden je? etwa 10-30 Minuten Arbeitszeit pro Thema ben?tigt. Der Kurs ist kostenfrei und kann flexibel genutzt werden. Zum Kurs geht es hierExterner Link.
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Sie sind sich nicht ganz sicher, ob Sie eine Diskriminierung erlebt oder beobachtet haben? Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hilft, diesen Vorfall zun?chst für sich mithilfe eines?Diskriminierungs-ChecksExterner Link einzuordnen. Zudem k?nnen Sie sich jederzeit gerne an eine der unten angeführten?欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen zur Erstberatung wenden.
Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland, Artikel 3
Foto: Annette BaierIm Falle erlebter sozialer Diskriminierung, (sexueller) Bel?stigung und/oder Gewalt k?nnen sich Betroffene und Beteiligte an die jeweils genannten 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen zur (Erst-)Beratung und Interessenvertretung wenden. Diese bieten vertrauliche und auf Wunsch auch anonyme pers?nliche Beratung und Unterstützung zu Schutz- und Handlungsm?glichkeiten.
Diskriminierung bezeichnet Formen von Herabwürdigung, Benachteiligung, (sexualisierter) Bel?stigung, Stigmatisierung, Abwertung oder Ausschluss aufgrund der Zuschreibung eines oder mehrerer sogenannter "geschützter Merkmale",?die mit einem besonders hohen gesellschaftlichen Diskriminierungsrisiko verbunden sind. Hierzu geh?ren
Formal werden verschiedene Formen der Diskriminierung unterschieden.
(1) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erf?hrt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erf?hrt, erfahren hat oder erfahren würde. Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 auch im Falle einer ungünstigeren Behandlung einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor.
(2) Eine mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen k?nnen, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtm??iges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.
(3) Eine Bel?stigung ist eine Benachteiligung, wenn unerwünschte Verhaltensweisen, die mit einem in § 1 genannten Grund in Zusammenhang stehen, bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betreffenden Person verletzt und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.
Spezielle F?lle von Bel?stigung im oben definierten Sinne sind systematische Formen psychischer Gewalt wie Mobbing und Stalking (Nachstellen), jedoch nur dann, wenn diese in Zusammenhang mit einem der "geschützten Merkmale" stehen. Mobbing findet statt, wenn eine Person von einer oder mehreren anderen Personen über einen l?ngeren Zeitraum ohne rechtfertigenden Grund systematisch und wiederholt negativen kommunikativen Handlungen ausgesetzt ist. Stalking bezeichnet das bewusste und wiederholt stattfindende und grenzverletzende Verfolgen, Ausspionieren, Nachstellen, penetrante Bel?stigen, Bedrohen und Terrorisieren einer Person gegen deren Willen, so dass deren Sicherheit bedroht und sie in der Lebensgestaltung in einem au?erordentlichen Ma?e beeintr?chtigt wird.
(4) Eine sexuelle Bel?stigung ist eine Benachteiligung in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4, wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte k?rperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen geh?ren, bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.
(5) Die Anweisung zur Benachteiligung einer Person aus einem in § 1 genannten Grund gilt als Benachteiligung. Eine solche Anweisung liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 insbesondere vor, wenn jemand eine Person zu einem Verhalten bestimmt, das einen 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n oder eine 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt oder benachteiligen kann.
Hinweise:
Eine Ungleichbehandlung wegen eines geschützten Merkmals stellt keine Benachteiligung dar, wenn
Die Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, Bel?stigung und Gewalt der Friedrich-Schiller-Universit?t JenaExterner Link wurde 2023 ver?ffentlicht.
Die Universit?t Jena weist mit der Richtlinie nachdrücklich darauf hin, dass sie
Alle Personen im Geltungsbereich der Richtlinie sind angehalten,
Von Diskriminierung, Bel?stigungen und Gewalt betroffene Personen werden ermutigt,
Personen im Geltungsbereich dieser Richtlinie dürfen an der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena nicht benachteiligt oder bel?stigt werden aufgrund von
Gem?? § 7 der Richtlinie hat jede Person im Geltungsbereich der Richtlinie, die an der Universit?t Jena Diskriminierung, Bel?stigung und/oder Gewalt erlebt, hat das?Recht, sich beraten zu lassen und sich zu beschweren. Bei der Einleitung eines Beratungs- und Beschwerdeverfahrens müssen Dienstwege nicht eingehalten werden.
Wenden Sie sich hierzu an die auf dieser Seite gelisteten 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen zur (Erst-)Beratung und Interessenvertretung bei erlebter Diskriminierung, die Ihr Anliegen streng vertraulich behandeln. Alle denkbare Schritte zur L?sung der Problematik werden mit Ihnen gemeinsam erwogen und nur auf Ihren ausdrücklichen Wunsch hin in die Wege geleitet.
Das Beratungs- und Beschwerdeverfahren beinhaltet ein ein- bis zweistufiges Vorgehen. Dieses umfasst
Andere Beratungs- und Beschwerdem?glichkeiten (z.B. Beratung durch universit?tsexterne Stellen, Strafanzeige, Schadensersatzklage) bleiben davon unberührt.
Die Richtlinie wurde in einem partizipativen Verfahren unter Einbeziehung aller Interessenvertretungen, Ombuds- und Vertrauenspersonen, der Fakult?tsleitungen, der Strategischen Steuerungsgruppen Gleichstellung und Diversit?t und des Pr?sidiums erstellt und vom Senat der Universit?t Jena verabschiedet.
Das Verfahren wurde durchg?ngig vom Rechtsamt der Universit?t begleitet und vom Vizepr?sidenten für wissenschaftlichen Nachwuchs, Gleichstellung und Diversit?t geleitet.
Gem?? § 7 der Richtlinie hat jede Person im Geltungsbereich, die an der Universit?t Jena Diskriminierung, Bel?stigung und/oder Gewalt erlebt, hat das Recht, sich beraten zu lassen und sich zu beschweren. Bei der Einleitung eines Beratungs- und Beschwerdeverfahrens müssen Dienstwege nicht eingehalten werden.
Das Beratungs- und Beschwerdeverfahren an der Universit?t Jena beinhaltet ein ein- bis zweistufiges Vorgehen. Eine schematische Darstellung des Verfahrensablaufs finden Sie hierpdf,?63?kb.
Wenden Sie sich hierzu an die auf dieser Seite gelisteten 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen zur (Erst-)Beratung und Interessenvertretung bei erlebter Diskriminierung.
?Zur Kl?rung des Vorfalls kommen beispielsweise in Frage:
Im Falle, dass sich eine Kl?rung des Diskrimnierungsvorfalls im Rahmen des informellen Verfahrens zur Beratung und Bearbeitung der Problematik (s. Stufe 1) als nicht m?glich oder unzumutbar erwiesen hat, k?nnen Sie eine Beschwerde einreichen und damit ein formelles Beschwerdeverfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einleiten.
Hinweise:
Sie k?nnen Ihre Beschwerde in der Koordinierungsstelle der AGG-Beschwerdekommission in schriftlicher Form einreichen oder nach Terminvereinbarung mündlich zur Niederschrift vorbringen.?
Bei der Formulierung Ihrer Beschwerde k?nnen Sie sich an der Mustervorlage zur Einreichung einer Beschwerde nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzpdf,?203?kb orientieren.
Die Koordinierungsstelle der AGG-Beschwerdekommission ist im Büro des Vizepr?sidenten für wissenschaftlichen Nachwuchs, Gleichstellung und Diversit?t angesiedelt. 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐:?agg.beschwerde@uni-jena.de
Nach Eingang einer Beschwerde tritt die AGG-Beschwerdekommission zusammen. Die Kommission tagt nicht-?ffentlich und handelt unter strikter Wahrung der Vertraulichkeit zum Schutze der am Beschwerdefall beteiligten Personen. Sie setzt sich, wie folgt, zusammen:
Die AGG-Beschwerdekommission prüft den Sachverhalt unter Anh?rung der am Konfliktfall beteiligten Personen und ggf. unter Einbeziehung von Zeug:innen und Sachverst?ndigen. Ergibt die Prüfung,
Die Informationen sollen auf dieses h?ufig tabuisierte Problem aufmerksam machen und es Betroffenen erleichtern, mit ihren Erlebnissen nicht allein bleiben zu müssen. Auch sollen potenzielle Zeug:innen und Vorgesetzte sensibilisiert werden, wie Betroffene unterstützt werden k?nnen. mehr erfahren
Der Hochschulsport Jena strebt an, das Sportangebot als einen von sexualisierte?n Bel?stigungen m?glichst freien Raum zu gestalten. mehr erfahren
Für Informationen oder pers?nliche Beratung bei erlebter oder beobachteter antisemitischer Diskriminierung an der Universit?t wenden Sie sich gerne an den?Antisemitismusbeauftragten der Universit?t.
Externe Beratung bietet Ihnen telefonisch, digital oder per E-mail die auf Antisemitismus spezialisierte Fachberatungsstelle OFEK e.V.Externer Link.
Weiterführende Informationen zur Unterstützung von Betroffenen bei antisemitischen Diskriminierungsf?llen finden Sie auf der Seite "Antisemitismuskritik". Die Universit?t Jena ist Mitglied im Kompetenznetzwerk ?Hochschulische Antisemitismuspr?vention“ der HochschulrektorenkonferenzExterner Link (HRK).
Der Zugang ist für Mitglieder der Universit?t mit Beratungsaufgaben nach pers?nlicher Anmeldung m?glich (欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐: vpgleichstellung@uni-jena.de)
Wenn Sie keine pers?nliche Beratung an der Universit?t in Anspruch nehmen m?chten, k?nnen Sie die Universit?t über das Online-Meldeformular des Diversti?tsbüros (auf? Wunsch anonym) über einen erlebten oder beobachteten Vorfall sozialer Diskriminierung in Kenntnis setzen.
Wenn Sie keine pers?nliche Beratung in Anspruch nehmen m?chten, k?nnen Sie hier einen Vorfall erfahrener oder beobachteter geschlechterbezogene Diskriminierung oder Benachteiligung, sowie sexualisierte Bel?stigung an der Universit?t Jena melden.
Medizinstudierende k?nnen anonym ihre Erfahrungen mit Sexismus in der Lehre, im Praktikum, im Unterricht am Krankenbett oder in der Lehrvisite teilen und dabei helfen, dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu geben. So entsteht ein Gesamteindruck, welche Formen von Sexismus im Studium stattfinden und was von den Beteiligten als Sexismus erlebt wird.
Jeder Mensch macht Fehler – auch im Arbeitskontext. Die "Handreichung zum Umgang mit Fehlern" sollen Ihnen dabei helfen, einen konstruktive Feedback- und Fehlerkultur in ihrem Arbeitsumfeld zu entwickeln. Eine überarbeitete Version der Handreichung k?nnen Sie in Kürze hier einsehen. Für Fragen, Unterstützung oder den Wunsch nach kollegialem Austausch wenden Sie sich gerne an das Team der?Abteilung Personalenwicklung.
Zur Sicherung einer guten wissenschaftlichen Praxis hat die Friedrich-Schiller-Universit?t Jena eine entsprechende Satzungpdf,?338?kb?verabschiedet. Alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena sind zur Einhaltung der Richtlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis verpflichtet.
Die Universit?t wird jedem Verdacht auf ein wissenschaftliches Fehlverhalten innerhalb der Universit?t nachgehen, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür vorliegen. Wissenschaftliches Fehlverhalten liegt zum Beispiel vor, wenn Daten erfunden oder gef?lscht werden, geistiges Eigentum verletzt wird (Ideendiebstahl oder Plagiat) oder die Forschungst?tigkeit anderer sabotiert wird. Im Falle des Verdachts oder der Anschuldigung in Bezug auf wissenschaftliches Fehlverhalten wenden Sie sich bitte an die dafür zust?ndigen Ombudspersonen der Universit?t.
Zum Thema informieren k?nnen Sie sich auch in den regelm??ig von der Graduierten-Akademie angebotenen Seminare zum Thema "Gute wissenschaftliche Praxis".?
Das Ombudsgremium für wissenschaftliche Integrit?t in DeutschlandExterner Link ist ein von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) eingesetztes Gremium, das allen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Deutschland bei Fragen und Konflikten im Bereich guter wissenschaftlicher Praxis (GWP) bzw. wissenschaftlicher Integrit?t zur Seite steht. Die Beratungen sind an den 19 ?Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis“ (siehe?DFG-KodexExterner Link 2019) orientiert.
Konflikte sind Bestandteil des beruflichen Alltags. Konstruktive Auseinandersetzungen k?nnen eine Chance für Weiterentwicklung darstellen. Hingegen k?nnen sich ungel?ste Konflikte negativ auf die involvierten Personen, das Arbeitsteam und die Arbeitssituation auswirken, insbesondere wenn Betroffene keine Unterstützung erfahren. Entscheidend ist daher der Umgang mit Konflikten – frühzeitig, l?sungsorientiert und auf Augenh?he.
Mit der "Dienstvereinbarung zur Etablierung einer konstruktiven Konfliktkultur" unterstützt die Universit?t Jena ihre 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n bei der Identifikation und L?sung von Konflikten. Die Dienstvereinbarung legt Pr?ventionsma?nahmen fest und sieht Verfahrenswege für eine konstruktiven Konfliktbearbeitung vor. Ziel ist es, durch eine frühzeitige Unterstützung das Betriebsklima und das soziale Miteinander zu st?rken, die Arbeitszufriedenheit zu sichern sowie die Gesundheit aller 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n zu erhalten oder wiederherzustellen.
Mobbing liegt vor, wenn eine Person über einen l?ngeren Zeitraum systematisch und wiederholt ohne ersichtlichen Grund auf abwertende, respektlose und schikanierende Art und Weise behandelt wird. Mobbing hat viele Gesichter, wie z.B. Tuscheln hinter dem Rücken, abwertende ?u?erungen, st?ndiges Unterbrechen, grundlose Kritik, Zuordnen von ehrmindernden Arbeiten, Vorenthalten von Informationen, Ausschluss von Zusammenkünften etc. Betroffene fühlen sich oftmals hilflos, ohnm?chtig und alleingelassen. Mobbing kann sich auf die Arbeit, das Privatleben und die Gesundheit negativ auswirken.?Aber nicht immer, wenn man sich von Anderen schlecht behandelt fühlt, liegt Mobbing vor.
Der Personalrat der Universit?t informiert mit einem Flyer und Selbsttest zu Mobbing am Arbeitsplatz. Die Dokumente sind im?Hanfried auf den Seiten des Personalrats für Universit?tsmitglieder (mit Login) einsehbar.
Beratung für 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐
Beratung für Studierende
Beratung für Promovierende und Postdocs
Informationen zu Ansprechpersonen finden Sie auf der Website der Graduierten-Akademie unter "Anlaufstellen bei Krisen".
Machtmissbrauch liegt vor, wenn eine Person die eigene (Macht-)Position nicht im Sinne der Organisation, sondern für individuelle Interessen - auch auf Kosten anderer Personen - ausnutzt. Machtmissbrauch kann? im Studien-, Arbeits- und Wissenschaftskontext auftreten. Nach dem Kodex "Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis"Externer Link der Deutsche Forschungsgemeinschaft DFG gilt Machtmissbrauch in der Wissenschaft als wissenschaftliches Fehlverhalten.?
Information und Beratung an der Universit?t Jena: Wenn Sie von Machtmissbrauch an der Universit?t Jena betroffen sind, wenden Sie sich gerne an eine der auf dieser Seite unter der Rubrik "欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen zur Erstberatung und Interessenvertretung an der Universit?t bei erlebter oder beobachteter sozialer Diskriminierung" genannten Personen und Stellen.
Externe Anlaufstellen zur Informationen und unabh?ngigen Beratung zum Thema sind...
Der Begriff ?digitale Gewalt“ umfasst verschiedene Formen von meist geschlechtsspezifischer Gewalt, die mithilfe von technischen Ger?ten und digitalen Medien beispielsweise auf Online-Portalen, Social Media, E-Mails etc. ausgeübt werden. Oft tritt digitale Gewalt nicht isoliert auf, sondern h?ufig ist dies eine Fortsetzung oder Erg?nzung von bereits bestehenden Gewaltverh?ltnissen und -dynamiken.
Das Gleichstellungsbüro der Universit?t informiert in einem Online-Leitfaden zu Umgangsweisen mit verschiedenen Formen digitaler Gewalt und bietet Studierenden und 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n, die digitale Gewalt an der Universit?t Jena erfahren haben, pers?nliche Beratung.
Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) best?tigt in ihrer 38. Mitgliederversammlung Hochschulen als Orte des kritischen Diskurses, des Dialogs und der wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Auseinandersetzung. Dieser ist auf der Basis eingebrachter Argumente, eines im Kern wertsch?tzendes Miteinanders und erlaubter Formen der Meinungs?u?erung (die auch Proteste, Demonstrationen und Provokationen umfassen k?nnen) zu führen und muss dem Ziel der sachlichen Information, der Analyse und der Verst?ndigung über Argumente dienen. "Sobald diese Grunds?tze nicht eingehalten werden und dadurch der regul?re Hochschulbetrieb beeintr?chtigt wird oder strafbare Handlungen vorliegen oder erkennbar drohen, üben die Hochschulen ihr Hausrecht aus und erstatten regelm??ig Anzeige. (Entschlie?ung der 38. Mitgliederversammlung der HRK am 14. Mai 2024 in Fulda).
Im Rahmen einer Online-Befragung der Studierenden der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena wurde im Sommersemester 2019 deren pers?nlichen Wahrnehmungen, Erfahrungen und Einstellungen zum sozialen Klima an der Universit?t erhoben. Besonderer Fokus der Erhebung lag auf dem Diskriminierungserleben der Studierenden. Das Projekt wurde an der der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena vom Zentrum für Rechtsextremismusforschung, Demokratiebildung und gesellschaftliche Integration (KomRex) in Kooperation mit dem Pr?sidialamt durchgeführt. Den Projektbericht finden Sie hierpdf,?3?mb.
Die Studienergebnisse beschreiben die Wahrnehmung des sozialen Klimas im Jahr 2019, mithin zu einem Zeitpunkt vor der Corona-Pandemie und den damit einhergehenden Einschr?nkungen im Universit?tsalltag. Um m?gliche Verschiebungen in den Wahrnehmungen der Studierenden in den letzten Jahren zu ermitteln, fand im Sommersemester 2023 eine erneute Studierendenbefragung im Rahmen des Promotionsprojekts ?Diskriminierungserleben im Hochschulkontext“ statt.?
Antidiskriminierungsstelle des Bundes: ?Online-Informationsportal "Was ist Diskriminierung?"Externer Link
Klose, A., & Merx, A. (2010). Positive Ma?nahmen zur Verhinderung oder zum Ausgleich bestehender Nachteile im Sinne des § 5 AGG. Expertise von Alexander Klose und Andreas Merx.Externer Link Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin.
Informationsportal der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) zum DFG-Kodex "Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis"Externer Link In 19 Leitlinien werden angemessene Standards für wissenschaftliches Arbeiten beschrieben und praxisbezogen kommentiert.
Charta der Vielfalt e.V. (2023). Online Toolbox "Antirassistische Bewusstseinsbildung"Externer Link
European Union Agendy for Fundamental Rights (2013). Discrimination and hate crime against Jews in EU Member States: experiences and perceptions of antisemitism.Externer Link Luxembourg: Publications Office of the European Union.?
Heinrichs, T., & Weinbach, H. (2016).?Weltanschauung als Diskriminierungsgrund - Begriffsdimensionen und Diskriminierungsrisiken.Externer Link?Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
IN LEICHTER SPRACHE: Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2020). Grenzen setzen. Was kann ich bei sexueller? Bel?stigung am Arbeitsplatz machen?Externer Link (5. Auflage)
IN DEUTSCHER GEB?RDENSPRACHE: Bff - Frauen gegen Gewalt e.V.?Online-Videos mit Information zu sexualisierter Bel?stigung und Gewalt gegen Frauen und Handlungsm?glichkeiten Betroffener.Externer Link
Podcast "Sexualisierte Bel?stigung und ?bergriffe als Führungsherausforderung".Externer Link [49 min] Fachstelle Mentoring der Universit?t Greifswald (2023). Als Führungskraft kann es irgendwann das erste Mal die Aufgabe sein, ad?quat auf sexualisierte Bel?stigung in der Arbeitsgruppe oder Abteilung zu reagieren, weil sich ein*e Mitarbeiter*in anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert m?glicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gespr?chspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleiterin für Kindertageseinrichtungen der Rostocker Stadtmission teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskr?ften und Gesch?ftsleitungen. Moderiert wird das Gespr?ch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, KarriereWegeMentoring Universit?t Greifswald.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2021).?Was tun bei sexueller Bel?stigung am Arbeitsplatz? Leitfaden für 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐, Arbeitgeber und Betriebsr?teExterner Link. Berlin, 8. Auflage
Lisa Mense, Heike Mauer, Jeremia Herrmann (2022): Sexualisierte Bel?stigung, Gewalt und Machtmissbrauch an Hochschulen entgegenwirkenpdf,?2?mb.pdf,?2?mb Studie Nr. 37, Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Essen.
Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS). Web-Informationsportal "Geschlechtsbezogene und sexualisierte Gewalt in der Wissenschaft -?Tools und Ressourcen zu Pr?vention und Intervention"Externer Link
Pantelmann, H., & Blackmore, S. (Eds.) (2023). Sexualisierte Bel?stigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext.?Herausforderungen, Umgangsweisen und Pr?vention.Externer Link Springer link.
UNISAFE-Umfrage zu geschlechtsbezogener Gewalt in der Wissenschaft (2022).Externer Link
Mit der NO STALK App des WEISSEN RINGS k?nnen Stalking-Vorf?lle per Foto-, Video- sowie Sprachaufnahmen chronologisch und lückenlos mit dem Smartphone (Betriebssystem: mindestens iOS 11 oder Android 4.4) dokumentiert werden. Die Aufnahmen z?hlen bei der Polizei bzw. vor dem zust?ndigen Gericht als vollwertige Beweise.?
Als Führungskraft kann es irgendwann das erste Mal die Aufgabe sein, ad?quat auf sexualisierte Bel?stigung in der Arbeitsgruppe oder Abteilung zu reagieren, weil sich ein*e Mitarbeiter*in anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert m?glicherweise. Hinschauen, Verantwortung übernehmen - aber wie?
