Faire Sprache

"Frauen sind mitgemeint...", so ist eine h?ufige Begründung für die sprachliche Verwendung der m?nnlichen Form der Einfachheit halber. Leider werden Frauen dann aber nicht notwendigerweise mitgedacht – das zeigt die Forschung immer wieder. Besonders nachdrücklich belegt dies folgender Artikel über Forscherinnen von der F?rdeExterner Link. Nicht mitgedacht werden durch Nutzung der m?nnlichen Form auch nicht-bin?re Personen, sie bleiben unsichtbar.

Weiterhin finden Sie einige Hintergrundinformationen und Hilfestellungen in der kompletten Linksammlung zu Fairer Sprache.

Die Friedrich-Schiller-Universit?t Jena bekennt sich daher zur fairen Sprache. Damit das leichter von den Lippen geht, empfehlen wir besonders folgende zwei Leitf?den heranzuziehen:

• Leitfadenpdf,?348?kb: "Fair in der Sache - Fair in der Sprache" des Vizepr?sidiums für wissenschaftlichen Nachwuchs und Gleichstellung für die Verwendung geschlechtergerechter Sprache an der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena.
• LeitfadenExterner Link: "Sag's doch GLEICH!" vom Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung für die gendersensible Sprache an den Thüringer Hochschulen.
• LeitfadenExterner Link: "Nicht-bin?res Geschlecht in der Sprache" - Wie k?nnen wir Menschen mit non-bin?rem Geschlecht sprachlich mit einschliessen? Wie begrüsse ich mein Publikum bei einem Vortrag? Wie funktioniert das mit Pronomen? Ein Merkblatt der Website nonbinary.ch.

Kopieren und weitersagen ist explizit erwünscht.

Faire Darstellung

"M?nner sind Chefs, Frauen Assistentinnen" – solche Bilder werden durch mediale Darstellungen verfestigt. Sie sind zum Beispiel in Printmedien, im Internet, aber auch in der ?ffentlichkeitsarbeit von Hochschulen wirksam. Daher ist es wichtig, sich über Gender Bias in der medialen Darstellung bewusst zu werden und vorurteilsbehaftete Darstellungen m?glichst zu vermeiden. Auch das nicht Erw?hnen nicht-bin?rer Personen, tr?gt zu einer fehlerhaften Repr?sentation bei.

Folgende Forschungsarbeiten belegen dies an vielf?ltigen Beispielen:

• FachartikelExterner Link: "Female Librarians and Male Computer Programmers? Gender Bias in Occupational Images on Digital Media Platforms."
• FachartikelExterner Link: "It’s All about the Parents: Inequality Transmission across Three Generations in Sweden."
• Fachartikel:Externer Link "Persons of Nonbinary Gender — Awareness, Visibility, and Health Disparities"

Die Friedrich-Schiller-Universit?t Jena m?chte mit der Portraitreihe Frauen in der Wissenschaft die Sichtbarkeit von erh?hen. Darüber hinaus macht das Gleichstellungsbüro mit dem Projekt?"Sprechen wir über Gendergerechtigkeit“ ?auf Frauen aller Bereiche der Universit?t aufmerksam und diskutiert aktuelle genderbezogene Themen.?

Für ein tiefergreifendes Interesse finden Sie hier weitere Hintergrundinformationen zur?Faire Darstellung.

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