Beratung
Beratungsthemen im Zusammenhang mit Gesundheitsmanagement und anderen Interessengruppen an der Universit?t Jena.
Personen, die Antworten finden
Information
Die Beratungsangebote der verschiedenen Akteure werden laufend aktualisiert und nach und nach auf dieser Seite erg?nzt. Wenn Sie weitere Bedürfnisse kennen oder geeignete Beratungsangebote haben, wenden Sie sich bitte an das Gesundheitsmanagement.
Gesundheit hat viele Facetten – und ebenso vielf?ltig sind die Unterstützungsangebote der Universit?t Jena. Ob Gesundheitsmanagement, Arbeitsmedizin, Personalentwicklung, Graduiertenakademie oder Arbeitssicherheit: Hier finden Sie die richtigen Ansprechpartner für verschiedene gesundheitsbezogene Themen und direkte Weitervermittlung.
Beratung zum Gesundheitsmanagement
Das Health Management Team ist Ihr Ansprechpartner für alle gesundheitsbezogenen Fragen. Wir informieren Sie über verfügbare Angebote und vermitteln Ihnen bei Bedarf die zust?ndigen Stellen. Sie k?nnen sich als Mitarbeiter, Student, Team, Führungskraft oder andere Interessengruppe der Universit?t Jena an uns wenden.
Weitere Beratungsangebote sind...
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Analyse der Arbeitssituation
Die Arbeitsanalysemethode dient dazu, arbeitsbedingte Stressfaktoren und Ressourcen innerhalb eines Teams zu identifizieren und Verbesserungsm?glichkeiten zu entwickeln. Sie liefert eine schnelle und umfassende Analyse der aktuellen Situation und schl?gt Bereiche für Ver?nderungen vor.
Zielsetzung
Entwicklung von Vorschl?gen zur Verbesserung der Arbeitssituation in einzelnen Abteilungen oder Arbeitsbereichen mit folgenden Zielen:- Reduzierung von überm??igem Stress
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- St?rkung der pers?nlichen und beruflichen Gesundheitsressourcen
- H?here Zufriedenheit
- Verbesserung der Informations- und Kommunikationsprozesse sowie der Zusammenarbeit
H?here Leistungsf?higkeit durch optimierte Arbeitsprozesse und individuelle Ressourcen
Für wen ist das Angebot geeignet?
Für alle Teams an der Universit?t Jena, die...- stressige Situationen in ihrem Bereich untersuchen m?chten
- St?rken und bisher unerkannte Ressourcen identifizieren und f?rdern m?chten
- Bereits identifizierte Herausforderungen genauer betrachten und ma?geschneiderte L?sungen entwickeln m?chten
Die Teams sollten vollst?ndig teilnehmen. Die Zustimmung der Vorgesetzten ist Voraussetzung. Auch studentische Interessengemeinschaften oder ?hnliche Arbeitsgruppen k?nnen dieses Angebot nutzen.
Ablauf
Es findet eine moderierte Diskussion unter den Mitarbeitenden statt. Dieser Diskussion geht ein Vorgespr?ch mit der/dem Leiter/in des Arbeitsbereichs voraus. Die Gruppe wird von einer externen Moderatorin oder einem externen Moderator geleitet, wodurch die Teilnehmenden ihre Meinung zu schwierigen Themen ohne Vorbehalte ?u?ern k?nnen. Die aktive Beteiligung wird durch den Einsatz von Metaplan-Techniken und Kartenabstimmungen erreicht.Bei Interesse oder Fragen wenden Sie sich bitte an gesundheit@uni-jena.de oder 03641 9 402 186.
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Mental Health First Aid
Das Mental Health First Aid-Team der Universit?t Jena bietet vertrauliche und unkomplizierte Erste Hilfe bei psychischen Problemen und Krisen.
Sie k?nnen sich gerne an einen aktiven MHFA-Ersthelfer oder das Koordinationsteam unter mhfa@uni-jena.de wenden, um Rat einzuholen.
Weitere gesundheitsbezogene Dienstleistungen an der Universit?t Jena
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Arbeitssicherheit
Die Arbeitssicherheitsspezialisten der Abteilung Arbeitssicherheit beraten und unterstützen die Universit?tsleitung und die Führungskr?fte bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Zu ihren Aufgaben geh?ren regelm??ige Inspektionen der Arbeitspl?tze, Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und die Durchführung von Unfalluntersuchungen. Die Abteilung stellt au?erdem pers?nliche Schutzausrüstung und Erste-Hilfe-Material bereit und koordiniert Erste-Hilfe-Schulungen.
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Personalentwicklung
Die Personalentwicklung umfasst eine Vielzahl von Bereichen. Unter anderem leistet sie einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und -motivation. In diesem Zusammenhang koordiniert die Abteilung Personalentwicklung Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Schulungen, Integrationsmanagement am Arbeitsplatz und Inklusion.
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Graduiertenkolleg
Die Graduiertenakademie der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena ist die zentrale Einrichtung der Universit?t für alle Doktoranden und Postdoktoranden. Sie bietet ihnen umfassende Dienstleistungen in allen interdisziplin?ren Fragen und unterstützt sie in und zwischen allen Karrierphasen, vom Bachelor- und Masterstudium bis zum ?bergang zur Professur, zum Wissenschaftsmanagement oder zu Berufsfeldern in Wirtschaft und Gesellschaft.
Gleichzeitig setzt sich die Graduiertenakademie auf hochschulpolitischer Ebene für die Umsetzung hochschulweit verbindlicher Qualit?tsstandards ein, beispielsweise durch die Entwicklung von Empfehlungen und Leitlinien. Die Graduiertenakademie ist auch die Dachorganisation für strukturierte Promotionsprogramme, die Mitgliedseinrichtungen der Graduiertenakademie werden und sich damit einer Qualit?tssicherung unterziehen k?nnen.
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Suchtverhalten: Beratung für Betroffene, Kollegen und Vorgesetzte
Am Arbeitsplatz k?nnen Alkohol, Drogen oder andere Suchtmittel nicht nur die eigene Gesundheit beeintr?chtigen, sondern auch die Teamarbeit und die Arbeitsleistung.
Die Arbeitsgruppe Suchtpr?vention und -hilfe hat es sich zur Aufgabe gemacht, frühzeitig aufzukl?ren, auf Hilfsangebote aufmerksam zu machen und konkrete Hilfe anzubieten. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen unserer Hochschule engagieren sich für eine vertrauliche und kompetente Unterstützung.
Einige Mitglieder sind speziell ausgebildete Suchtberater am Arbeitsplatz.Ob Sie selbst betroffen sind, Führungsaufgaben wahrnehmen oder als Kollegin oder Kollege besorgt sind:
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