Im Beratungsprozess stehen wir auf der Seite der Ratsuchenden. Wir benennen und definieren in Absprache mit der beratenden Person die Parteilichkeit. Gemeinsam kl?ren wir einen Auftrag.

Das Verst?ndnis von Empowerment im Diversit?tsbüro beruft sich im Kern auf die Selbstbestimmung von Menschen, die von ungleicher Macht- bzw. Herrschaftsverteilung betroffen sind. Im Zentrum steht die Adressierung von Problemen durch die von Diskriminierung Betroffenen selbst. Empowerment bedeutet, selbst über die eigene Lebensrealit?t und Perspektive zu sprechen. Es bedeutet, eigene Bedarfe zu benennen, um die Ungleichbehandlung zu überwinden.

Der horizontale Ansatz beschreibt eine merkmals- und zielgruppenübergreifende Arbeitsperspektive, die die Vielzahl unterschiedlicher Diskriminierungsmerkmale im Blick hat und dafür sensibilisiert.

Alle Ihre Anliegen werden prinzipiell bei uns geh?rt. Für eine fachkompetente Beratung stehen wir in 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 mit weiteren beratenden Einrichtungen an der Universit?t Jena und lokalen Interessensvertretungen.

Das Beratungsangebot ist jederzeit freiwillig und basiert auf der Unabh?ngigkeit der Beratenden. Wir agieren unabh?ngig von Parteien und jeglichen politischen Zuordnungen.

Wir machen Ihnen unseren Beratungsprozess und Bedingungen transparent. Wenn Sie Fragen zur Nachvollziehbarkeit des Beratungsprozesses haben, sprechen Sie uns jederzeit an.

Das Beratungsangebot ist ein geschützter Raum und unsere Verschwiegenheit ist fundamental für jegliche professionelle Beratung. Die Beratung erfolgt auf Wunsch anonym.

Unsere Beratung ist unentgeltlich, zeit- und ortsnah. Des Weiteren besteht die M?glichkeit bei Sprachbarrieren Dolmetscher*innen hinzuzuziehen.

Ihr Anliegen steht im Zentrum der Beratung. Welche Schlüsse die ratsuchende Person aus der Beratung zieht, ist allein ihre Sache. Beratung versucht nicht, Ratsuchende in bestimmte sozial oder institutionell erwünschte Richtungen zu dr?ngen.

Wir m?chten unsere Angebote barrierefrei zug?nglich machen. Nennen Sie uns Ihre Unterstützungsbedarfe (bspw. rollstuhlgerechte R?ume, Sprachbarrieren, Sinnesbehinderungen, kognitive Einschr?nkungen) für eine individuelle L?sung und angemessene Beratung.

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Wo erhalte ich Unterstützung?

...im Arbeits- oder Studiumsumfeld?

Ein erster Schritt kann das Gespr?ch mit einem Ihnen vertrauten Menschen sein. Für viele Menschen ist es eine hilfreiche Unterstützung sich mit anderen auszutauschen, Gefühle zu benennen und Erfahrungen zu teilen. Aber auch Beratungen wie die des Diversit?tsbüros sind für Ihre Unterstützung da.

Auch das Gespr?ch mit Kommiliton*innen oder Kolleg*innen kann entlastend sein. Gerade wenn Sie Ihre Erfahrung best?tigen k?nnen. Lassen Sie sich zu Gespr?chen begleiten oder Ihre Erfahrungen bekr?ftigen, wenn Sie sich unsicher fühlen.

Je nach Situation kann ein begleitetes Gespr?ch mit der Person, von der die Diskriminierung ausgeht hilfreich sein. Hierdurch kann die Person die sich diskriminierend verhalten hat das eigene Verhalten überdenken und Strukturen ver?ndern.

Ihnen steht jeder Zeit der Weg offen eine Beratung aufzusuchen. Wir beraten Sie auf Wunsch anonym und immer unentgeltlich.

... bei Beratungsstellen

Innerhalb und au?erhalb der FSU Jena gibt es neben dem Diversit?tsbüro eine Vielzahl von Beratungsstellen, die sich Ihren pers?nlichen Anliegen widmen. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl einer für Sie angemessenen Beratungsstelle.?

Wie erstelle ich ein Ged?chtnisprotokoll?

Ein Ged?chtnisprotokoll ist vor allem hilfreich, um selbst und in einer Beratung den Vorgang der Diskriminierung nachvollziehen zu k?nnen. Es stellt eine aufschlussreiche Quelle da, wenn rechtliche Schritte eingegangen werden.

Beispielfragen für ein formloses Ged?chtnisprotokoll:

• Wo und wann ist die Situation entstanden?
• Von wem ging die Diskriminierung aus?
• Kurzbeschreibung der Situation: Was wurde gesagt? Wie wurde gehandelt? In welcher Reihenfolge hat wer was gesagt oder gemacht?
• Woran machen Sie die Diskriminierung fest?
• Wie ist die Situation zu Ende gegangen?
• Gab es noch weitere Beteiligte oder Menschen die die Situation gesehen haben? Fragen Sie nach 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐daten und bitten Sie die Person, ein eigenes Ged?chtnisprotokoll zu schreiben

Es besteht ein allgemeines Diskriminierungsverbot. Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahre 2006 und dem Thüringer Hochschulgesetz von 2018 besteht ein Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund der Merkmale ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Identit?t, Religion und Weltanschauung.

Doch das Antidiskriminierungsrecht ist mehr als das AGG. Je nach Situation, k?nnen auch das

• Grundgesetz,
• Strafgesetzbuch,
• Behindertengleichstellungsgesetz,
• Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Landes,
• SGB IX
• oder internationale und europ?ische Menschenrechtsabkommen

gegen Diskriminierung von Relevanz sein.

Beschwerdebriefe k?nnen helfen, Situationen zu kl?ren und/oder Rechte durchzusetzen.

In einer Beratung k?nnen wir mit Ihnen er?rtern, ob Sie diesen Schritt unternehmen m?chten.

elly ist ein Projekt von ezra, der Beratungsstelle für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt. Sie beraten, begleiten und unterstützen Menschen, die online angegriffen werden aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen oder aufgrund ihres Berufes (Journalist*innen, Wissenschaftler*innen, politische Mandatstr?ger*innen) oder Ehrenamtes.?

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