Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung – auch dafür, wenn Ihnen Ver?nderungen im Verhalten oder in der Leistungsf?higkeit eines Mitarbeiters auffallen. Das Thema Sucht im Arbeitsumfeld anzusprechen, kann eine Herausforderung sein.

Wir unterstützen Sie dabei,?frühzeitig und professionell zu handeln. Die Mitglieder des Arbeitskreises Suchtpr?vention und Suchthilfe bieten Ihnen Beratung, Hintergrundwissen und konkrete Handlungshilfen für Gespr?che mit betroffenen MitarbeiterInnen. So k?nnen Sie sicher und empathisch reagieren – im Sinne der Betroffenen und des gesamten Teams. Oberste Priorit?t hat hierbei immer die Vertraulichkeit.

Wichtig ist, dass Sie weder Arzt noch Therapeut sind und entsprechend keine Diagnose stellen oder eine Therapie durchführen. Dokumentieren Sie für sich die beobachteten Auff?lligkeiten des 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n und sprechen Sie diese/n hierauf an. Verdeutlichen Sie, welche Arbeitsleistungen Sie erwarten. Hierzu k?nnen Sie die Dienstvereinbarung Suchtpr?vention und Suchthilfepdf,?45?kb als Grundlage nutzen.?

Eine gute Orientierung bietet auch unser Interventionsleitfadenpdf,?47?kb und die Interventionskettepdf,?24?kb.

Was tun im Akutfall?

Sollten 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 derart unter dem Einfluss von Sucht?mitteln sein, dass sie erkennbar ihre Arbeit nicht mehr ordnungs?gem?? erledigen k?nnen, dürfen sie unter keinen Umst?nden weiter arbeiten. ?Sie sind als Vorgesetzter verpflichtet, für einen sicheren Heimtransport zu sorgen. Es reicht nicht aus, den/die 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐/n einfach nur nach Hause zu schicken. Bei akutem Suchtmittelmissbrauch w?hrend der Arbeitszeit muss die sichere Heim?fahrt des 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n organisiert werden.?

Wie sieht ein sicherer Heimtransport aus?

Hierbei geht es nicht allein um die von der Arbeitsst?tte zur Wohnung zurückzulegende Strecke, sondern um eine Begleitung bis zur Haustür. Sie müssen aufgrund Ihrer Fürsorgepflicht als Vorgesetzter alles Ihnen zumutbare unternehmen, damit Ihr Mitarbeitender sicher nach Hause kommt. Empfehlenswert ist die Begleitung durch die vorgesetzte Person; diese kann die Begleitung auch auf eine KollegIn delegieren, wobei allerdings bei der Bestimmung der begleitenden KollegIn darauf geachtet werden muss, dass diese die Sicherheit des nicht mehr arbeitsf?higen 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n gew?hrleisten kann.

Der Weg zur Wohnung kann auf verschiedene Weisen zurückgelegt werden; es empfiehlt sich der Rückgriff auf Dienstfahrzeuge, auf ein Taxi oder den ?ffentlichen Personennahverkehr. Liegt ein?medizinischer Notfall vor, rufen Sie über den Notruf 112 einen Rettungswagen.

Welche M?glichkeit gew?hlt wird, h?ngt vom Zustand des Mitarbeitenden und den betrieblichen Bedingungen ab und muss im Einzelfall von der vorgesetzten Person entschieden werden.

Vorteilhaft w?re es, wenn der Mitarbeitende zu Hause auch im Empfang genommen wird, beispielsweise vom Ehepartner oder Mitbewohnern. Dies ist aber für den sicheren Heimtransport nicht erforderlich und auch nicht zwingend, wenn z. B. Daten zu einer mit im Haushalt lebenden Person nicht bekannt sind.

Was ist weiterhin wichtig zu wissen?

Die Kosten für den Heimtransport sind betroffenen 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n in Rechnung zu stellen. Regelm??ig wird die Begleitperson sofern nicht auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden kann die entstehenden Kosten zun?chst einmal verauslagen müssen, er kann sich diese Auslagen aber direkt vom Arbeitgeber erstatten lassen.
Weiterhin ist empfehlenswert, über den Abbruch der Arbeit ein Protokoll anzufertigen und es am n?chsten Tag auch von dem betroffenen 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n unterschreiben zu lassen.