Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung – auch dafür, wenn Ihnen Ver?nderungen im Verhalten oder in der Leistungsf?higkeit eines Mitarbeiters auffallen. Das Thema Sucht im Arbeitsumfeld anzusprechen, kann eine Herausforderung sein.

Wir unterstützen Sie dabei,?frühzeitig und professionell zu handeln. Unsere BSKH bieten Ihnen Beratung, Hintergrundwissen und konkrete Handlungshilfen für Gespr?che mit betroffenen MitarbeiterInnen. So k?nnen Sie sicher und empathisch reagieren – im Sinne der Betroffenen und des gesamten Teams. Oberste Priorit?t hat hierbei immer die Vertraulichkeit.

Wichtig ist, dass Sie weder Arzt noch Therapeut sind und entsprechend keine Diagnose stellen oder eine Therapie durchführen. Dokumentieren Sie für sich die beobachteten Auff?lligkeiten des 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n und sprechen Sie diese/n hierauf an. Verdeutlichen Sie, welche Arbeitsleistungen Sie erwarten. Hierzu k?nnen Sie die Dienstvereinbarung Suchtpr?vention und Suchthilfepdf,?45?kb als Grundlage nutzen.?

Eine gute Orientierung bietet auch unser Interventionsleitfadenpdf,?47?kb und die Interventionskettepdf,?24?kb.

Was tun im Akutfall?

Sollten 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 derart unter dem Einfluss von Sucht?mitteln sein, dass sie erkennbar ihre Arbeit nicht mehr ordnungs?gem?? erledigen k?nnen, dürfen sie unter keinen Umst?nden weiterbesch?ftigt werden. Vorgesetzte sind dann verpflichtet, für einen sicheren Heimtransport zu sorgen. Es reicht nicht aus 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 einfach nur nach Hause zu schicken. Bei akutem Suchtmittelmissbrauch w?hrend der Arbeitszeit muss die sichere Heim?fahrt des 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n organisiert werden. ?ber den Abbruch der Arbeit ist ein Protokoll anzufertigen und am n?chsten Tag auch vom 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n unterschreiben zu lassen.