Vielfalt ist ein empirischer Fakt, eine gelobte Ressource und eine st?ndige Herausforderung. W?hrend einerseits die Wahrnehmung und Wertsch?tzung von Vielfalt in vielen Lebensbereichen w?chst, werden (rechte) Drohungen gegen vielf?ltige Lebensweisen lauter und kommen im Mainstream an. Manchmal macht diese Zuspitzung eines langw?hrenden Kon?ikts sprachlos, wir fühlen uns ohnm?chtig und haben Angst, etwas falsch zu machen oder etwas Falsches zu sagen. Doch wir sind nicht handlungsunf?hig: der Workshop m?chte in drei Stunden erste Inspirationen zur Besch?ftigung mit Diskriminierung, Privilegien und Vielfalt vermitteln. ?

Dafür werden wir unsere eigenen Privilegien re?ektieren, unsere Positionierung in der Matrix von Hegemonie und Diskriminierung erkunden, das Konzept der Intersektionalit?t kennenlernen und darauf aufbauend, die Grundlage für die Ausbildung von Diversit?tskompetenz legen. Diversit?tskompetenz bezeichnet einen wertsch?tzenden und diskriminierungssensiblen Umgang mit Vielfalt. Das Ziel des Workshops ist es, uns durch neues Wissen, das Re?ektieren unseres Handelns und das Ausprobieren alternativer Handlungsm?glichkeiten zu einem kompetenten Umgang mit Vielfalt zu bef?higen. Dazu werden wir uns unter vor allem auf Diskriminierungssituationen auf dem Campus sowie M?glichkeiten antidiskriminierenden Verhaltens in diesem Kontext konzentrieren und konkrete Handlungsoptionen anhand einiger Fallstudien erarbeiten.?

Zielgruppe: Studierende, Mitarbeitende in Fakult?ten und Verwaltung, Lehrende und Forschende an der FSU Jena (mindestens 8 und h?chstens 20 Teilnehmende)

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Anmeldungen bitte direkt bei der Referentin: c.kaiser@uni-jena.de?

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