Mit der Gründung des Netzwerks im Jahr 2010 an der Goethe-Universit?t Frankfurt am Main entstand eine Kerngruppe an Expertinnen deutscher Hochschulen, die sich inhaltlich auf Fragen der geschlechtergerechten Indikatoren- und Kennzahlenbildung fokussiert hat.

Das Netzwerk Gleichstellungscontrolling an Universit?ten versteht sich als Plattform für den Austausch im Bereich Gleichstellungscontrolling und -monitoring (z.B. zu Themen wie Qualit?tssicherung, Leistungsindikatoren und Kennzahlen) sowie als Schnittstelle zum Diversit?tsmonitoring.

Ziele und Aufgaben

Im Gleichstellungscontrolling wird das Prinzip des Gender Mainstreaming angewendet: Gleichstellung wird als Querschnittsthema in allen Prozessen und Strukturen berücksichtigt. Hat eine Universit?t die Gleichstellung von Frauen und M?nnern als strategisches Ziel fokussiert, muss es auch in die universit?tsweiten Steuerungs- und Controllingprozesse und -systeme integriert werden. Diesen Prozess gestalten wir in unseren Positionen aktiv mit.

Wir engagieren uns im Netzwerk Gleichstellungscontrolling mit dem Ziel, durch einen aktiven Good-Practice-Austausch, das Instrumentarium des Gleichstellungscontrollings für Hochschulen (weiter) zu entwickeln und die im Netzwerk gebündelte Expertise auch anderen Hochschulen und Einrichtungen zug?nglich zu machen. Insgesamt soll damit zur F?rderung von Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft beigetragen werden. Das wollen wir erreichen durch

• Einen regelm??igen fachlichen Austausch zu aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Gleichstellungspolitik und Hochschulsteuerung im Hinblick auf ihre Umsetzung in ein Instrumentarium des Gleichstellungscontrollings,
• Eine Bündelung von Expertise zur Verknüpfung von Gleichstellungsanliegen mit Verfahren der Planung, Steuerung, Qualit?tssicherung an Universit?ten, und
• Eine Entwicklung von innovativen Ans?tzen, Instrumenten und Indikatoren zum Gleichstellungscontrolling.

Bitte kontaktieren Sie bei Fragen die Sprecherin des Netzwerks.