Durch die Wahl der 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n wird der Personalrat legitimiert, deren Anliegen und Interessen auf kollektiver Ebene gegenüber der Dienststellenleitung wahrzunehmen. Der Personalrat ist Repr?sentant der Gesamtheit der 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n. Daraus ergibt sich die Aufgabe, die Beteiligung der 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n an der Regelung des Dienstes und der Dienst- und Arbeitsverh?ltnisse zu verwirklichen und die Interessen der 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n zu vertreten.

Dafür werden dem Personalrat und der Dienststellenleitung für die Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung durch das Gebot der "partnerschaftlichen, vertrauensvollen, kooperationsorientieren, respektvollen und offenen Zusammenarbeit" nach § 2 Absatz 1 ThürPersVG enge Vorgaben gemacht. Daraus folgt der Dialog als Konzeption der dienststelleninternen Konfliktl?sung. Unabh?ngig und selbstst?ndig regelt jeder Personalrat die Wahrnehmung seiner Aufgaben, ohne dabei Weisungen oder der Rechtsaufsicht der Dienststelle zu unterliegen.

?ber die Gleichbehandlung der Dienststellenangeh?rigen zu wachen ist Grundaufgabe des Personalrates (§ 67 ThürPersVG). Zu unterbleiben hat jede unterschiedliche Behandlung von Personen wegen ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer ethnischen Zugeh?rigkeit, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer Sprache, ihrer sozialen Stellung, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer politischen oder gewerkschaftlichen Bet?tigung oder Einstellung oder wegen ihres Geschlechtes oder ihrer sexuellen Identit?t.

• Initiativrecht:
  Um Ma?nahmen zu beantragen, die den 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n, der Dienststelle oder der F?rderung des Gemeinwohls dienen, wird dem Personalrat ein Initiativrecht einger?umt.
  
  
• ?berwachung:
  Eine weitere allgemeine Aufgabe des Personalrates besteht darin, die Durchführung der zugunsten der 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n geltenden Rechte zu überwachen.
  
  
• Beschwerde:
  Anregungen und Beschwerden von 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n hat der Personalrat entgegenzunehmen und, falls diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf ihre Erledigung hinzuwirken.
  
  
• F?rderung schwerbehinderter Menschen:
  Zum Aufgabenspektrum des Personalrates geh?rt au?erdem die F?rderung der Eingliederung und der beruflichen Entwicklung Schwerbehinderter und sonstiger Schutzbedürftiger, insbesondere ?lterer Personen.
  
  
• Gleichberechtigung:
  Auch die F?rderung der Durchsetzung der tats?chlichen Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern geh?rt zum Aufgabenkanon des Personalrates.
  
  
• Integration:
  Der Personalrat hat die Eingliederung ausl?ndischer 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐r in die Dienststelle und das Verst?ndnis zwischen ihnen und den deutschen 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐n zu f?rdern.
  
  
• Informationsrechte:
  Rechtzeitig und umfassend ist der Personalrat zur Durchführung seiner Aufgaben zu unterrichten. Die Unterrichtung ist dann rechtzeitig, wenn dem Personalrat die M?glichkeit zu einer umfassenden Meinungsbildung im Gremium bleibt.
  
  
• Durchsetzungsrechte:
  Dort, wo das Gesetz die Mitbestimmung vorsieht, besteht die weitestgehende M?glichkeit der Durchsetzung von Besch?ftigungsinteressen. In diesem Sinne hei?t Mitbestimmung, dass die Dienststelle eine Ma?nahme erst dann rechtswirksam durchführen kann, wenn der Personalrat seine Zustimmung erteilt hat.