Karriere-Mentoring für Promovierende der Geistes- und Sozialwissenschaften

F?rderprogramm der Graduierten-Akademie

Wegweiser Karriere Mentoring

Grafik: Melissa Fiebig

Kurz vor dem Abschluss der Promotion steht für viele Promovierende fest: Ihre n?chste berufliche Station wird sie aus der Wissenschaft in eines der vielen Berufsfelder in Wirtschaft und Gesellschaft führen. Doch wenn es um die konkrete Planung geht, sind oftmals noch einige Fragen offen: Welche der zahlreichen Optionen passt am Besten zum eigenen Profil? Wie gelingt der Wechsel? Welche Kompetenzen werden für bestimmte Berufsfelder gebraucht? Wie baut man sich jenseits der Wissenschaft ein Netzwerk auf?

Das Programm ?Karriere-Mentoring für Promovierende der Geistes- und Sozialwissenschaften“ unterstützt Promovierende in der Endphase ihrer Dissertation bei diesen Fragen und bereitet sie auf den erfolgreichen Wechsel in den au?erakademischen Arbeitsmarkt vor. Im Rahmen des Programms k?nnen sie individuelle berufliche Ziele entwickeln und ihr pers?nliches Kompetenzprofil für Arbeitsfelder in Wirtschaft und Gesellschaft ausbauen.

In einem ersten Pilotprojekt werden acht Promovierende der Geistes- und Sozialwissenschaften im Rahmen des Karriere-Mentorings unterstützt. Das Programm besteht aus drei Bausteinen: dem Karriere-Mentoring, den gemeinsamen Netzwerkaktivit?ten und verschiedenen Workshop-Angeboten. Das Programm dauert insgesamt 12 Monate. Aktuell l?uft die Ausschreibung für die erste Kohorte, die im Januar 2026 beginnt und im Dezember 2026 endet. Eine Bewerbung ist bis zum 24. November 2025 m?glich.

Zur Ausschreibung

Das Programm wird aus F?rdermitteln des Landes Thüringen finanziert.

Bausteine des Programms:
Mentoring

Eine Mentorin ber?t einen Mentee
Foto: Adobestock.com/fizkes

Im Bereich Mentoring werden die Mentees durch eine berufserfahrene Fach- oder Führungspers?nlichkeit (Mentor:in) ein Jahr lang unterstützt. Mentor:innen haben in der Regel selbst promoviert und anschlie?end die Wissenschaft verlassen. Sie teilen ihre Erfahrungen mit den Mentees und geben ihr Wissen rund um die Strukturen, Strategien und Spielregeln in ihrem jeweiligen Arbeitsfeld weiter. Daneben unterstützen sie die Mentees bei der Karriereplanung, geben Orientierung im Bewerbungsprozess und stehen für Fragen zur Verfügung.

Der Austausch findet in regelm??igen, durch die Mentees initiierten und organisierten Treffen statt. H?ufigkeit und Dauer der Treffen k?nnen je nach Bedürfnissen und Kapazit?ten von Mentees und Mentor:innen variieren. Es wird jedoch mindestens ein Treffen alle drei Monate empfohlen.?Je nach Bedarf und inhaltlicher Passung k?nnen Mentoring-Gruppen mit zwei Mentees und einer Mentor:in oder Tandems aus einem Mentee und einer Mentor:in gebildet werden.

Networking

Junge Menschen unterhalten sich
Foto: rawpixel.com

Im Bereich Networking finden regelm??ige Peer-Treffen statt. Dadurch bekommen die Mentees die M?glichkeit sich untereinander zu vernetzten, gegenseitig zu untersützten und Erfahrungen zu teilen.?

Zus?tzlich werden verschiedene Veranstaltungen für Mentees und Mentor:innen von der Programmkoordination organisiert. Ein Highlight ist der j?hrliche Netzwerkabend, der in Kooperation mit dem Karriere-Mentoring für MINT-Promovierende stattfindet und zu dem Mentees, Mentor:innen und Alumni der Programme zusammenkommen. Daneben finden mehrere Karrieregespr?che statt, bei denen Mentees die M?glichkeit haben promovierte Alumni aus unterschiedlichen Berufsfeldern kennenzulernen.

Das Networking-Angebot setzt sich aus Pr?senzformaten und digitalen Angeboten zusammen. Digitale Angebote erm?glichen eine niedrigschwellige, ortsungebundene Teilnahme.

Workshops

Qualifizierungskurs
Foto: Jan-Peter Kasper (Universit?t Jena)

Das Programm startet mit einem eint?gigen Auftaktworkshop. Dieser bereitet die Mentees auf das Programm vor und hilft ihnen, ihre beruflichen Ziele zu pr?zisieren. In weiteren Workshops erwerben die Promovierenden wichtige F?higkeiten und Kenntnisse, die für den ?bergang in ein neues Berufsfeld erforderlich sind.

Das Workshop-Angebot setzt sich aus Pr?senzformaten und digitalen Angeboten zusammen. Die Teilnahme an diesen Workshops ist für die Mentees verpflichtend.?

Rahmenprogramm

Das Mentoring-Programm wird von einem Rahmenprogramm begleitet. Dazu geh?ren:

Auftaktveranstaltung mit offizieller Zusammenführung der Mentoring-Gruppen?
Zwischenevaluation mit der Programmkoordination
Abschlussveranstaltung mit Verleihung der Mentoring-Zertifikate?

Eindrücke aus dem Karriere-Mentoring für MINT-Promovierende

Grafik: Melissa Fiebig

Dr. Kerstin Dreblow, Mentorin seit 2020
"Das Mentoring und das Angebot für die Promovierenden ist wirklich eine tolle Sache und ich wünsche mir oft, dass es so etwas bereits zu meiner Zeit gegeben h?tte."